万方论文网独家报道：唐口煤业公司通防工区党支部书记郭隆昌近日带领创新工作室负责人李学友，一起到综采工区舒高芝技师创新工作室参观，并就工作室日常运行情况详细向该工区党支部书记陈磊请教。

   李学友是该矿通防工区的一名瓦斯检查工，在今年集团公司技能竞大赛中获得瓦斯检查工第三名的成绩。为充分发挥他在技能上的传帮带作用，9月份，通防工区为他建立了创新工作室。为保证创新工作室的规范运行，这才出现了文章开头的一幕。

    今年，该矿党委确立了“年内打造10个被集团公司命名的创新工作室”的目标，并指导和帮助综采工区、综掘一工区等7个单位建立了创新工作室。同时，为营造技术吃香、技术光荣的氛围，他们将参加集团公司技能大赛的获奖选手作为本岗位的高技能领军人物，分别为他们建立了工作室。

   “加上原有的7个，我矿目前拥有的工作室达到了14个。”据该矿工会副主席王爱卿介绍，为检验工作室运行质量，他们对各工作室的运行情况先后进行了两次集中考核。考核中，他们发现各工作室在运行质量方面差距较大，不同程度存在资料不全、学习氛围不浓、创新成效不明显等问题。为此，他们把检查出的问题汇总后，以通报形式下发，要求各工区党支部书记和创新工作室负责人采取对标学习方式，相互交流、取长补短。

    尹兆鹏创新工作室今年7月份由机厂建立。由于建立时间短，在9月份的工作室检查中被查出6条问题。“我们的问题集中在创新项目立项研究和职工素质提升方面。”该厂党支部书记冯作东介绍。对照问题，他组织相关人员分别到其他6个工作室学习并主动在制度建

设、技术攻关等方面对标找差距。目前，他们已先后建立了内部培训奖励、每周六学习等7项制度。下一步，他们还将自制多种培训教具，进一步丰富授课形式，提高授课质量。据统计，目前，该矿14个创新工作室间共开展对标学习和切磋交流活动28场次，制定改进措施43条。(特约通讯员：齐松）